隐私问题

新冠肺炎时代的隐私问题

隐私问题隐私问题涉及到你的员工、你的客户和你的公司信息。虽然疫情正在减弱,但过去一年采取的许多商业做法仍将继续使用。这些包括远程工作安排、电话会议,以及公司的新研发。这些做法提出了应该解决的隐私问题。考虑以下:

员工的信息

你能对员工的健康状况了解多少?联邦法律(HIPAA)规定健康信息的机密性。隐私规则在HIPAA中控制着医疗服务提供者可以与雇主分享的内容。其他联邦法律规定,雇主必须为雇员的健康信息保密。例如,《美国残疾人法》(american with Disabilities Act)要求雇主将残疾雇员的医疗信息保存在与个人档案分开的文件中。《基因信息不歧视法案》(GINA)也要求将任何DNA信息分开保存。

工作场所的隐私

雇主可以或应该在多大程度上干涉雇员的个人活动?利用GPS、雇主提供的手机和公司电脑等技术,雇主可以监控员工的电话、电子邮件、在线搜索,甚至他们的行踪。还可以测试酒精和药物使用情况。问题是雇主是否应该监控员工的活动,法律又有哪些限制?

公司有合法的利益知道员工在公司时间和公司信息(例如,商业秘密和其他专有信息)和财产(例如,盗窃库存;滥用公司车辆,如开车时发短信)。但是,企业应该在多大程度上通过Facebook和其他社交媒体上发布的公开信息进行窥探?州法律可能禁止雇主使用求职者的社交媒体信息。检查国家社交媒体隐私法的清单

此外,各州对毒品和酒精测试也有限制。国家药物筛选公司有一份名单国家的规定。值得注意的是,大麻测试的规则(医用大麻在36个州是合法的,娱乐用大麻在15个州和华盛顿特区是合法的)是一个发展中的地区。

侵犯隐私的风险

COVID-19如何改变了隐私规则?由于大流行,许多员工过去或现在仍在远程工作。他们分享信息。他们正在进行视频会议。这些和其他活动存在侵犯隐私的风险。联邦贸易委员会提供进行视频会议的企业的10个隐私提示。技巧10说明了一切:在你的公司建立首选的视频会议惯例。这将有助于避免泄露敏感信息,因为这可能违反隐私的法律和商业标准。

网站的隐私

您可以使用多少客户信息?Facebook和谷歌等大型科技公司在使用用户/浏览者信息方面的做法已经受到了审查。虽然目前还没有联邦法律要求显示隐私政策,通知用户使用他们的信息,但欧盟国家和世界各地的其他国家做了。(加州有严格的隐私政策,尽管大多数用户可能不会阅读任何发布的政策。)谷歌Analytics、Apple App Store和其他商业网站也是如此。因此,建议您为您的站点设置一个。你可以用免费隐私政策生成器如果您还没有一个站点,可以为您的站点创建一个。这是BigIdeasForSmallBusiness.com的隐私政策

最后认为

苹果首席执行官蒂姆·库克说:“隐私权真的很重要。你拿出一块又一块的砖头,房子很快就会倒塌。”

很明显,社交媒体、对恐怖主义的担忧和其他问题已经侵蚀了一些隐私感。从业务的角度来看,一定要按照法律和业务政策的要求保护它。

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