对大麻毒品政策的修订

对大麻毒品政策的新修订

对大麻毒品政策的修订该法律的领域正在迅速变化,使雇主挑战其解决工作场所政策。一年前,我们的博客解决了许多关于修订大麻毒品政策的许多人。从那时起,更多国家允许使用大麻以获得娱乐和/或医学目的。在大麻和工作场所时,法院在雇主的一些实际问题上称重。

那么,随着法院的迅速改变,雇主要做什么?以下是一些新的发展,让您提醒您现在正在发生的事情。

反对联邦法律

从技术上讲,大麻仍然是联邦法律下的受控物质(尽管这可能会改变,如后面所述)。尽管国家级别的法律,但仍有雇主必须将大麻用尽工作场所的情况:

  • 联邦承包商和联邦赠款受助者必须遵守无毒工作场所法案(DFWA)。这项法律律师在工作中使用大麻,但不允许雇主在工作场所以外使用它。
  • 经过美国的商业司机,必须遵守药物测试和占有的人。

劳动者报酬

如果雇主在工作中受伤,工人的赔偿是否必须支付医疗大麻(假设它在国家合法)?这取决于国家。佛罗里达州法令例如,似乎是酒吧报销,但现在有一个案例挑战它。

根据最近的新泽西州法院的决定,可以报销。该州的富有同情心的使用法案(CUA)可能需要报销受伤的员工医疗大麻处方费用。

合理的住宿

残疾法案(ADA)要求雇主为残疾人提供合理的住宿。这包括用marijuana提供条件吗?这取决于国家。一些国家允许基于大麻使用的终止,即使涉及残疾。其他州为员工提供对雇主的私人行动权,未能适应其残疾,其中包括医疗大麻使用。

最近,A康涅狄格州法院表示,其州法律(这给予私人行动权)并不能免除雇主所需药物测试的雇员。这意味着雇主可以终止一名有残疾的人,即使该人正在使用医疗大麻。呵呵?

使用与损伤?

雇主应检查缔约国是否可以在工作场所使用大麻,以及他们是否可以终止损伤的就业(即,未能进行药物测试)。弗吉尼亚现在有一个法律如果在从业者发出有效的书面认证以治疗某些条件的症状,那么雇主雇主歧视使用大麻石油的员工。但雇主可能仍可禁止大麻石油造成的损害,并且可以在工作时间禁止占有权。雇主的狭窄渠道导航?

什么是底线?

雇主必须遵循他们州的国家在工作场所治疗大麻的发展。如果他们有问题,请与就业法律律师谈谈。并遵守国会行动,可以从受控物质列表中删除大麻。这常识大麻改革为退伍军人,小企业和医疗专业人士行为会做这个(和更多),这将是一个游戏更换者!

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