断开工作

断开工作

断开工作随着越来越多的员工继续在家工作,工作时间和个人时间之间的界限很容易变得模糊。商务电话、短信和电子邮件无处不在。

当员工位于不同的时区时,界限的缺乏就会更加突出。例如,西海岸的人可能会想在太平洋时间下午4点给东海岸的人打电话,这是工作日的正常时间。也就是东部时间晚上8点。或者东海岸的员工可能会在东部时间上午9点向西海岸的某人发送电子邮件,并期待对方立即回复。

现在是公司对设定限制进行认真考虑的时候,员工可以断绝工作。

“总是在”的影响

当今技术的问题是,很容易让每个人都能一直保持联系。这会给员工带来严重的身体和心理健康问题,包括压力、焦虑和疲惫。

在当今供不应求的劳动力市场上,员工们对他们想要为之工作的公司类型很挑剔。那些在下班后限制业务的人可能会比那些需要持续沟通的人更受欢迎。

法律要求

在美国,尚未有权断开连接。但是,全球趋势日益增长。法国例如,该公司有一项法律规定,员工在工作时间以外不需要工作——接听电话或阅读电子邮件。JDSUPRA有一个广泛的审查世界各地的断开定律。

美国一直在尝试制定断开连接权的法律。例如,几年前在纽约市委会规定员工人数超过10人的公司要求员工在非工作时间查看电子邮件或回复通信是违法的。它没有被颁布(据我所知)。

公司要求

如果您想采用对贵公司的策略断开连接的权利,请考虑正式化并将其传达给员工。同样重要的是,不仅是法律的信,就是言论,而是法律的精神。公司文化必须支持员工的工作生活平衡。公司需要查找为24/7服务的服务解决方案,而无需始终在时钟上基本上员工。旋转责任为客户响应?想一想。

公司还可以建议使用Donotdisturb设置在设备上或使用限制通信的应用程序。某些应用程序甚至可以为特定群体(例如,您的员工)或在设定的地点内进行。这些应用程序可能是一个更好的解决方案,而不是仅指示员工在几小时后不回答。

这里有一份清单应用机器人.这是iphone和ipad上的“请勿打扰”功能说明

业主与员工之间的区别

从实际情况来看,为员工制定“离职权”政策或许是件好事,但公司所有者总是在线的;他们不能断开。无论是处理下班后出现的问题,还是仅仅考虑业务问题和机会,老板们都在不停地工作。

尽管如此,对于业主也很重要,也可以在可能的程度上断开连接。这可能是通过运动或冥想期间,在此设备关闭并且思想不在业务上。

决赛思想

时间是你生命的硬币。这是你拥有的唯一硬币,只有你可以确定它将如何花费。小心让你让别人为你花钱。“- 卡尔桑堡,诗人

断开与工作的连接对于您的员工来说是重要的......以及您(所有者)。

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