非竞争协议

可以或应该使用非竞争协议

非竞争协议非竞争协议是企业和另一个人之间的法律合同 - 通常是雇员或独立承包商 - 为工人竞争与业务竞争。非竞争协议也可以由企业使用,以便禁止销售他或她兴趣的人,以与前者在竞争中进入新业务。非竞争协议是常见的,但它们越来越受到一些国家和地方政府的压力。

这是您需要了解的是您是否可以或应该使用非竞争协议。

国家法律限制

在某些情况下禁止或严重限制非竞争协议,越来越多的国家名单:

  • 这些限制了低工资工作者的条款:伊利诺伊州,马里兰州,内华达州,俄勒冈州,弗吉尼亚州。
  • 各国完全担任员工(缔约国法院不能强制执行):加利福尼亚州,哥伦比亚区,伊利诺伊州,北达科他州,俄克拉荷马州。

目前,没有联邦律法禁止非股票达成协议。但是,目前的政府支持禁令,该禁令可以通过立法或股票FTC规则来完成。一个七月的行政命令要求FTC这样做。这是要注意的。

普通法限制

即使国家不禁止协议,多年来法院开发的条款也有普遍的法律限制。简单地说,你不能让一个人在所有时间和所有地方与你一起工作。协议的条款必须是合理的,这取决于情况。在员工六个月的情况下,它可能是合理的,而虽然它也可能是合理的三年。再次,在同一个城镇(合理的时期),可以合理地是合理的,而不是在同一个城镇经营,但不是在全国各地的一个城镇竞争。

你应该使用非竞争协议吗?

非竞争协议在商业世界中仍然在某些情况下仍然允许的地方(例如,具有主要人才的雇员,例如设计师;业务的销售)。但考虑以下想法:

  • 对于排名和文件员工以及所有其他人,请考虑不合格协议的不合存协议。非学分协议将它们从使用公司秘密(例如,客户名单,定价等)。
  • 对于任何一方来说,请肯定有足够的考虑;毕竟,非竞争是一份合同。如果它是出售业务合同的一部分,则考虑很清楚。如果是为员工,检查缔约国。一种马萨诸塞州今年夏天的法庭说考虑因素不仅仅是基础就业。

也许你不想使用非竞争,即使法律允许它。考虑以下:

“不要敲你的竞争对手。通过提升他人,您将促进自己。一点竞争是一件好事,严重的竞争是一种祝福。感谢上帝的竞争。

- Jacob Kindleberger于19世纪初创立了一家羊皮纸公司。

决赛思想

如果您决定使用非竞争协议,可以在Internet上使用模板创建自己的模板。如果你这样做,请务必通过律师运行它。一旦您有一定情况批准律师协议(例如,雇用关键员工),那么您可以确信再次使用它而没有进一步的审查。但一定要监测该领域的国家和联邦法律。

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