加盟商注意:谁说了算?

美国国家关系委员会(NLRB)成立于大萧条时期,是一个政府委员会,旨在保护员工选择集体谈判的权利。2014年7月29日NLRB的首席律师做出了裁决麦当劳是其加盟商的共同雇主,因此,当加盟商侵犯抗议员工的权利时,麦当劳可以承担责任。

根据Joel Libava,特许经营王®和特许经营商业指南的所有者在美国,NLRB的裁决完全忽视了特许经营模式,即特许经营者仅仅购买一个系统,但拥有自己的业务。作为企业主,他们有权雇佣和解雇员工,并制定其他人力资源政策(只要他们不违反法律)。

Joel提出了一个问题:如果NLRB的裁决成立,为什么有人愿意投资数千美元(对麦当劳的特许经营权来说超过100万美元),仅仅是为了被特许人控制?

现在该做什么?

快餐工人委员会向NLRB提起诉讼,指控加盟商试图组织起来的报复行为(不公平的劳动实践)。国家劳资关系委员会的律师认为,许多索赔都有充分的理由继续进行,并将麦当劳作为这些索赔的共同雇主。

索赔问题可能会得到解决。如果没有,申诉将由一名行政法官审理,然后他将对是否存在报复作出裁决。然后,如果该决定对雇主不利,可能会在联邦法院采取行动。

麦当劳将反对这一决定。如果它赢了,劳动法就不会有任何改变。如果输了,结果还不清楚。

一些可能的结果:

  • 特许经营商可能要对其特许经营商的劳动条件负责,促使特许经营商加强对特许经营商的控制。
  • 特许人可以提高购买特许经营权的价格和向特许人收取的持续费用,以弥补其新的责任和潜在的责任风险。

我想问NLRB的问题是:它是不明白特许经营是什么,还是根本不在乎?

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